为了全面提升学院的综合竞争力，加强专业建设，二〇〇九年以来，betway必威给各专业招聘补充了大量的青年教师。青年教师是课程建设和教学改革中主要的依靠力量，是提高教学质量和学科发展的关键。因此，在人才引进之初，学院组织开展实施青年教师成长培养计划，针对青年教师进行了岗前专业培训，让他们接受有一定教学经验老教师的帮助指导，努力促进青年教师的专业发展。

bw必威西汉姆联官网为了加强教师间的教学业务交流，促进青年教师快速成长，进一步提升课堂教学研究活动效果，2012年5月3日至13日，以教研室为单位，组织新接纳的年轻教师举行为期两周的汇报课展示评比活动，这次活动要求每位年轻教师备好并上好两节汇报课，从教学内容的组织安排、教学设计、教学手段、教学表达、教学纪律、教学效果等方面，尽力展示自己的教学风格，体现个人的人文素养。上完课后，由教研室主任组织教学经验丰富的老教师，进行民主评议，肯定成绩，找出不足。年轻教师要进行教后反思，教学相长。听课教师进行书面评议，相互交流，共同提高。

这一批青年教师是近两年来入职的教师，这次汇报课展示活动一定程度上反映了青年教师学习、培养、成长的状况，也集中反映了青年教师个人素质和水平。总体来看，青年教师的培养活动是成功的，达到了预期目的。相信在今后漫长的教员工涯中，他们会不断地扬长避短，使自己能够更快更好地成长！青年教师的快速成长，对betway必威创建省级示范高职院校的工作，必将起到积极的推动作用。

                                            供稿人：bw必威西汉姆联官网  盛君国

                                                     二〇一二年五月十三日